wisatabasa

READING COMPREHENSION  

  LISTENING COMPREHENSION

STRUCTURE & WRITTEN EXPRESSION #1 DAY

  MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM 4 Salam,  Untuk pertemuan minggu KEEMPAT , teman-teman saya ajak untuk memahami beberapa konsep dan materi pokok tentang    PEREKRUTAN  namun jangan lupa untuk  absen terlebih dahulu ya  klik absen Bagi teman-teman perlu membaca terlebih dahulu pertemuan  MINGGU 3 Bagi teman-teman, silahkan buat sebuah draf rencana perekrutan karwayan di STEBI AL MUHSIN YOGYAKARTA dengan mengacu pada hal sebagai berikut: 1.Definisi perekrutan  2.Alternatif – alternatif Perekrutan  3.Lingkungan eksternal perekrutan  4.Proses perekrutan  5.Metode – metode perekrutan internal  6.Sumber – sumber perekrutan eksternal  7.Metode perekrutan online  8.Metode perekrutan eksternal tradisional  9.Perekrutan untuk keberagaman Tuliskan laporan draf tersebut dalam bentuk dokumen word, kirim ke email stebi.training.karir@gmail.com

  MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM3 Salam,  Untuk pertemuan minggu TIGA , teman-teman saya ajak untuk memahami beberapa konsep dan materi pokok tentang    KEBERAGAMANANGKATANKERJA, PELUANGKERJA YANG SETARA, DANTINDAKANAFIRMATIF   namun jangan lupa untuk  absen terlebih dahulu ya  klik absen Bagi teman-teman perlu membaca terlebih dahulu pertemuan  minggu 2 1.Ramalan angkatan kerja beragam di masa depan  DUNIA  kerja adalah dunia yang penuh persaingan. Semakin maju peradaban, semakin ketat persaingan tersebut. Hanya mereka yang bisa “membaca” dunia kerja masa depan yang bisa memenangi persaingan. Dunia kerja pada masa depan, tentu akan lebih menantang dibandingkan pada tahun ini. Sepuluh tahun ke depan, semuanya bisa sangat berubah dan menjadi lebih menakjubkan. Meski begitu, bukan berarti perubahan dari dunia kerja era ini menuju satu dekade ke depan tak bisa “dibaca”.... lanjut. 2.Keberagaman dan manajemen keberagaman  Menurut data statistik, angkatan kerja penyandang cacat terus men

  MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM 2 Salam,  Untuk pertemuan minggu KEDUA , teman-teman saya ajak untuk memahami beberapa konsep dan materi pokok tentang PERENCANAA SDM  namun jangan lupa untuk  absen terlebih dahulu ya  klik absen Syarat untuk memahami pertemuan minggu kedua adalah dengan membaca materi  materi minggu 1 1. Pengertian Perencanaan SDM Pengertian Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia) atau  Human Resource Planning  (HRP) adalah Proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia suatu organisasi dengan rencana strategisnya untuk memastikan bahwa kepegawaiannya memadai, berkualitas, dan cukup kompeten untuk mencapai tujuan organisasinya. Perencanaan SDM menjadi elemen organisasi yang sangat penting untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dan mengurangi pergantian karyawan. Perencanaan Sumber Daya Manusia ini juga dapat membantu perusahaan untuk menemukan jumlah orang yang tepat pada waktu dan tempat yang tepat untuk melakukan tugas-tugas yang d

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM 1 Salam,  Untuk pertemuan minggu PERTAMA , teman-teman saya ajak untuk memahami beberapa konsep dan materi pokok tentang  Konsep dan Tantangan MSDM; Beberapa Pendekatan dalam MSDM, Tujuan, Fungsi dan Peran MSDM    namun jangan lupa untuk  absen terlebih dahulu ya  klik absen   1. Pengertian MSDM Pengertian MSDM keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat penting artinya bagi organisasi. Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam suatu organisasi... selengkapnya. Sumber Daya Manusia merupakan  Human Capital,  oleh karena itu pelaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) harus dikaitkan dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya korporasi dengan menerapkan inovasi... selengkapnya. 2. Tantangan MSDM Pada kesempatan kali ini, kita