MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM 3
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM3
Salam,
Untuk pertemuan minggu TIGA , teman-teman saya ajak untuk memahami beberapa konsep dan materi pokok tentang KEBERAGAMANANGKATANKERJA, PELUANGKERJA YANG SETARA, DANTINDAKANAFIRMATIF namun jangan lupa untuk absen terlebih dahulu ya klik absen
Bagi teman-teman perlu membaca terlebih dahulu pertemuan minggu 2
1.Ramalan angkatan kerja beragam di masa depan
DUNIA kerja adalah dunia yang penuh persaingan. Semakin maju peradaban, semakin ketat persaingan tersebut. Hanya mereka yang bisa “membaca” dunia kerja masa depan yang bisa memenangi persaingan.
Dunia kerja pada masa depan, tentu akan lebih menantang dibandingkan pada tahun ini. Sepuluh tahun ke depan, semuanya bisa sangat berubah dan menjadi lebih menakjubkan. Meski begitu, bukan berarti perubahan dari dunia kerja era ini menuju satu dekade ke depan tak bisa “dibaca”....lanjut.
2.Keberagaman dan manajemen keberagaman
Menurut data statistik, angkatan kerja penyandang cacat terus mengalami peningkatan...lanjut.
3.Peluang kerja yang setara Hukum yang mempengaruhi peluang kerja yang setara
Equal employment opportunity (EEO) adalah perlakuan terhadap individu dalam segala aspek ketenaga kerjaan seperti perekrutan, promosi, pelatihan dan lain-lain..lanjut.
4.Program tindakan afirmatif
Affirmative action atau tindakan afirmatif adalah kebijakan ketenagakerjaan yang dirancang untuk meluruskan kesalahan yang dialami oleh perempuan dan minoritas (ras, jenis kelamin, dan orientasi seksual). Tujuannya adalah untuk menjamin kesempatan kerja yang setara bagi orang-orang dalam kelompok minoritas dan menghilangkan praktik diskriminatif....lanjut.
5. DISKUSI
PERTANYAAN DISKUSI:
a. Apa yang anda ketahui tentang kegeragaman kerja dan analisisnya?
b. Apa yang anda lakukan jika di dalam sebuah perusahaan terdapat diskriminatif?
c. Langkah apa saja yang anda lakukan untuk menghindari atau meminimalisir diskriminatif di perusahaan!
Jawablah melalui kolom komentar di bawah ini trims
Komentar
Posting Komentar