MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM 2
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PTM 2
Salam,
Untuk pertemuan minggu KEDUA , teman-teman saya ajak untuk memahami beberapa konsep dan materi pokok tentang PERENCANAA SDM namun jangan lupa untuk absen terlebih dahulu ya klik absen
Syarat untuk memahami pertemuan minggu kedua adalah dengan membaca materi materi minggu 1
1. Pengertian Perencanaan SDM
Pengertian Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia) atau Human Resource Planning (HRP) adalah Proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia suatu organisasi dengan rencana strategisnya untuk memastikan bahwa kepegawaiannya memadai, berkualitas, dan cukup kompeten untuk mencapai tujuan organisasinya. Perencanaan SDM menjadi elemen organisasi yang sangat penting untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dan mengurangi pergantian karyawan. Perencanaan Sumber Daya Manusia ini juga dapat membantu perusahaan untuk menemukan jumlah orang yang tepat pada waktu dan tempat yang tepat untuk melakukan tugas-tugas yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut...more reading.
2. Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan adalah proses sistematis dalam menghimpun informasi tertulis mengenai jenis pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan dalam suatu perusahaan agar tujuan organisasi tercapai. Tujuan analisis pekerjaan adalah menganalisis jenis pekerjaan, kualifikasi pekerja, perhitungan beban kerja, penempatan pekerja dan penetapan standar kualitas kerja...more reading.
3. Jenis informasi analisis pekerjaan
Model tradisional ini hanya mencari informasi sekitar tiga aspek, antara lain ....more reading.
4. Sistem informasi SDM
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah sistem yang bertugas untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai, di mana data-data yang telah diperoleh tersebut merupakan data yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan SDM...more reading.
5. Diskusi
Pertanyaan Diskusi:
a. Bagaimana menurut anda cara yang baik dalam menyusun perencanaan SDM di dalam kondisi yang cepat berubah seperti saat ini?
b. Coba anda simpulkan apa yang paling penting dan mendasar tentang isu SDM di perusahaan.
c. Susunlah sebuah perencanaan SDM yang baik bagi kampus STEBI Al Muhsin Yogyakarta.
Komentar
Posting Komentar