PERILAKU ORGANISASI PERTEMUAN 5-6

By ito WISATABASA

 


PERILAKU ORGANISASI PERTEMUAN 5-6

Pertemuan 5-6: Memahami Budaya dan Struktur Organisasi

Tujuan:

  • Memahami konsep budaya dan struktur organisasi
  • Mempelajari jenis-jenis budaya organisasi
  • Mengidentifikasi elemen-elemen struktur organisasi
  • Menganalisis dampak budaya dan struktur organisasi terhadap perilaku karyawan

Materi:

1. Konsep Budaya dan Struktur Organisasi

  • Budaya organisasi: adalah sistem nilai, keyakinan, dan norma yang dianut oleh anggota organisasi.
  • Struktur organisasi: adalah cara bagaimana organisasi diorganisir dan dikoordinasikan.

2. Jenis-jenis Budaya Organisasi

  • Ada banyak jenis budaya organisasi yang berbeda, antara lain:
    • Budaya organisasi otokratis: dicirikan oleh sentralisasi pengambilan keputusan, kontrol ketat, dan komunikasi yang top-down.
    • Budaya organisasi birokratis: dicirikan oleh aturan dan prosedur yang kaku, hierarki yang jelas, dan fokus pada efisiensi.
    • Budaya organisasi partisipatif: dicirikan oleh pengambilan keputusan yang desentralisasi, komunikasi yang terbuka, dan fokus pada partisipasi karyawan.
    • Budaya organisasi adaptif: dicirikan oleh fleksibilitas, inovasi, dan fokus pada perubahan.

3. Elemen-elemen Struktur Organisasi

  • Ada beberapa elemen utama struktur organisasi, antara lain:
    • Sentralisasi vs desentralisasi: sentralisasi berarti pengambilan keputusan terpusat pada manajemen atas, sedangkan desentralisasi berarti pengambilan keputusan didelegasikan ke tingkat yang lebih rendah.
    • Formalisasi vs informalitas: formalisasi berarti struktur organisasi diatur oleh aturan dan prosedur yang tertulis, sedangkan informalitas berarti struktur organisasi diatur oleh norma dan kebiasaan yang tidak tertulis.
    • Kompleksitas vs kesederhanaan: kompleksitas berarti struktur organisasi memiliki banyak tingkatan hierarki dan departemen, sedangkan kesederhanaan berarti struktur organisasi memiliki sedikit tingkatan hierarki dan departemen.

4. Dampak Budaya dan Struktur Organisasi terhadap Perilaku Karyawan

  • Budaya dan struktur organisasi dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap perilaku karyawan, antara lain:
    • Motivasi: budaya dan struktur organisasi yang positif dapat membantu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai目标 mereka.
    • Kepuasan kerja: budaya dan struktur organisasi yang positif dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
    • Komitmen organisasi: budaya dan struktur organisasi yang positif dapat membantu meningkatkan komitmen organisasi karyawan.
    • Produktivitas: budaya dan struktur organisasi yang positif dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan.

Penutup

Budaya dan struktur organisasi adalah dua faktor penting yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan. Dengan memahami budaya dan struktur organisasi, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawannya.

Pertanyaan untuk Diskusi:

  • Apa jenis budaya organisasi yang paling ideal menurut Anda?
  • Bagaimana Anda dapat mengidentifikasi budaya organisasi di tempat kerja Anda?
  • Menurut Anda, apa elemen struktur organisasi yang paling penting?
  • Bagaimana Anda dapat menganalisis dampak budaya dan struktur organisasi terhadap perilaku karyawan di tempat kerja Anda?

Sumber Belajar:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PRINSIP-PRINSIP PENDIDIKAN AGAMA ISLAM

By ito WISATABASA
  DARI VIDEO TERSEBUT ADA BEBERAPA PERTANYAAN YANG DAPAT DI JAWAB DI KOLOM KOMENTAR. 1. APAKAH YANG DIMAKSUD PRINSIP PENDIDIKAN ISLAM? 2. APA SAJA YANG TERMASUK PRINSIP-PRINSIP UMUM PENDIDIKAN ISLAM? 3. APA SAJA DASAR PENDIDIKAN MENURUT  Omar Muhammad Al Toumy Al Syaibani? 4. APAKAH YANG DIMAKSUD KURIKULUM? 5. SEBUTKAN 7 PRINSIP YANG MENDASARI KURIKULUM PEDIDIKAN ISLAM MENURUT  Omar Muhammad Al Toumy Al  Syaibani! *) Jawaban di tulis di kolom komentar dengan menyematkan (NAMA LENGKAP)
Read more »

Mengontrak Rumah: Fleksibel Bebas Beban, Ciptakan Hidup Sesuai Keinginanmu!

By ito WISATABASA
Gambar
  Pentingnya Mengontrak Rumah: Membuka Pintu Menuju Pilihan Hidup yang Lebih Fleksibel dan Bebas Beban Memiliki tempat tinggal yang nyaman dan sesuai kebutuhan merupakan dambaan setiap orang. Namun, tak jarang, membeli rumah menjadi hal yang sulit dijangkau, terutama bagi mereka yang baru memulai karir atau memiliki keterbatasan finansial. Di sinilah peran penting mengontrak rumah hadir sebagai solusi yang tepat. a. Lebih Fleksibel dan Bebas Beban Menjadi daya tarik utama, mengontrak rumah menawarkan fleksibilitas yang tak tergantikan. Tak seperti membeli rumah yang mengikat Anda dalam komitmen jangka panjang, mengontrak rumah memungkinkan Anda untuk berpindah tempat tinggal dengan mudah sesuai kebutuhan. Hal ini sangat ideal bagi para pekerja muda yang mobilitasnya tinggi, pasangan baru yang ingin menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, atau individu yang ingin mencoba berbagai gaya hidup di lokasi berbeda. Beban finansial pun menjadi pertimbangan penting. Mengontr
Read more »

Evaluasi Portofolio dan Strategi Investasi Jangka Panjang

By ito WISATABASA
MR. ITO oleh supercampenglish Materi Investasi dan Pasar Modal - Pertemuan 12 Topik: Evaluasi Portofolio dan Strategi Investasi Jangka Panjang Tujuan: Memahami pentingnya evaluasi portofolio secara berkala Mempelajari berbagai metode evaluasi portofolio Mengembangkan strategi investasi jangka panjang yang efektif Mampu menerapkan strategi investasi yang sesuai dengan profil risiko dan tujuan keuangan Materi: Pentingnya Evaluasi Portofolio Evaluasi portofolio membantu investor untuk memantau kinerja investasinya dan memastikan bahwa investasinya masih sesuai dengan tujuan keuangannya. Evaluasi portofolio juga membantu investor untuk mengidentifikasi risiko dan mengambil tindakan korektif untuk meminimalkan risiko tersebut. Metode Evaluasi Portofolio Return on Investment (ROI) : Menghitung persentase keuntungan atau kerugian dari investasi selama periode tertentu. Sharpe Ratio : Mengukur keuntungan berlebih yang diperoleh investor relative terhadap risiko yang diambil. Treyn
Read more »