PERILAKU ORGANISASI PERTEMUAN 3-4

By ito WISATABASA

 


PERILAKU ORGANISASI PTM 3-4

Pertemuan 3-4: Memahami Motivasi dan Kinerja Karyawan

Tujuan:

  • Memahami konsep motivasi dan kinerja karyawan
  • Mempelajari teori-teori motivasi
  • Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan
  • Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan

Materi:

1. Konsep Motivasi dan Kinerja Karyawan

  • Motivasi: adalah dorongan yang mendorong individu untuk melakukan tindakan tertentu.
  • Kinerja karyawan: adalah hasil atau keluaran yang dihasilkan oleh karyawan dalam suatu organisasi.

2. Teori-teori Motivasi

  • Ada banyak teori motivasi yang berbeda, antara lain:
    • Teori Hierarki Kebutuhan Maslow: teori ini menyatakan bahwa individu termotivasi untuk memenuhi kebutuhan mereka secara berurutan, mulai dari kebutuhan dasar hingga kebutuhan yang lebih tinggi.
    • Teori Motivasi Prestasi McClelland: teori ini menyatakan bahwa individu termotivasi untuk mencapai prestasi, kekuasaan, dan afiliasi.
    • Teori Harapan Vroom: teori ini menyatakan bahwa individu termotivasi untuk melakukan tindakan tertentu jika mereka yakin bahwa tindakan tersebut akan menghasilkan hasil yang diinginkan.
    • Teori Keadilan Adams: teori ini menyatakan bahwa individu termotivasi untuk mempertahankan rasa keadilan dalam organisasi.

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan

  • Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan, antara lain:
    • Gaji dan tunjangan: gaji dan tunjangan yang kompetitif dapat membantu memotivasi karyawan.
    • Peluang untuk berkembang: karyawan yang merasa memiliki peluang untuk berkembang di dalam organisasi akan lebih termotivasi.
    • Pengakuan dan penghargaan: pengakuan dan penghargaan atas kinerja yang baik dapat membantu memotivasi karyawan.
    • Lingkungan kerja yang positif: lingkungan kerja yang positif dan suportif dapat membantu memotivasi karyawan.
    • Hubungan dengan rekan kerja dan atasan: hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan dapat membantu memotivasi karyawan.

4. Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan

  • Ada banyak cara untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, antara lain:
    • Memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif.
    • Memberikan peluang untuk berkembang.
    • Memberikan pengakuan dan penghargaan atas kinerja yang baik.
    • Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif.
    • Membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan.
    • Memberikan pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan karyawan.
    • Memberikan umpan balik yang konstruktif.
    • Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan.

Penutup

Motivasi adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan memahami konsep motivasi dan menerapkan strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan, organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan mereka secara lebih efektif.

Pertanyaan untuk Diskusi:

  • Apa saja faktor-faktor yang menurut Anda paling penting untuk memotivasi karyawan?
  • Bagaimana Anda dapat menerapkan strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan di tempat kerja Anda?
  • Menurut Anda, apa peran pemimpin dalam meningkatkan motivasi karyawan?

Sumber Belajar:

  • Gemini

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PRINSIP-PRINSIP PENDIDIKAN AGAMA ISLAM

By ito WISATABASA
  DARI VIDEO TERSEBUT ADA BEBERAPA PERTANYAAN YANG DAPAT DI JAWAB DI KOLOM KOMENTAR. 1. APAKAH YANG DIMAKSUD PRINSIP PENDIDIKAN ISLAM? 2. APA SAJA YANG TERMASUK PRINSIP-PRINSIP UMUM PENDIDIKAN ISLAM? 3. APA SAJA DASAR PENDIDIKAN MENURUT  Omar Muhammad Al Toumy Al Syaibani? 4. APAKAH YANG DIMAKSUD KURIKULUM? 5. SEBUTKAN 7 PRINSIP YANG MENDASARI KURIKULUM PEDIDIKAN ISLAM MENURUT  Omar Muhammad Al Toumy Al  Syaibani! *) Jawaban di tulis di kolom komentar dengan menyematkan (NAMA LENGKAP)
Read more »

Mengontrak Rumah: Fleksibel Bebas Beban, Ciptakan Hidup Sesuai Keinginanmu!

By ito WISATABASA
Gambar
  Pentingnya Mengontrak Rumah: Membuka Pintu Menuju Pilihan Hidup yang Lebih Fleksibel dan Bebas Beban Memiliki tempat tinggal yang nyaman dan sesuai kebutuhan merupakan dambaan setiap orang. Namun, tak jarang, membeli rumah menjadi hal yang sulit dijangkau, terutama bagi mereka yang baru memulai karir atau memiliki keterbatasan finansial. Di sinilah peran penting mengontrak rumah hadir sebagai solusi yang tepat. a. Lebih Fleksibel dan Bebas Beban Menjadi daya tarik utama, mengontrak rumah menawarkan fleksibilitas yang tak tergantikan. Tak seperti membeli rumah yang mengikat Anda dalam komitmen jangka panjang, mengontrak rumah memungkinkan Anda untuk berpindah tempat tinggal dengan mudah sesuai kebutuhan. Hal ini sangat ideal bagi para pekerja muda yang mobilitasnya tinggi, pasangan baru yang ingin menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, atau individu yang ingin mencoba berbagai gaya hidup di lokasi berbeda. Beban finansial pun menjadi pertimbangan penting. Mengontr
Read more »

Evaluasi Portofolio dan Strategi Investasi Jangka Panjang

By ito WISATABASA
MR. ITO oleh supercampenglish Materi Investasi dan Pasar Modal - Pertemuan 12 Topik: Evaluasi Portofolio dan Strategi Investasi Jangka Panjang Tujuan: Memahami pentingnya evaluasi portofolio secara berkala Mempelajari berbagai metode evaluasi portofolio Mengembangkan strategi investasi jangka panjang yang efektif Mampu menerapkan strategi investasi yang sesuai dengan profil risiko dan tujuan keuangan Materi: Pentingnya Evaluasi Portofolio Evaluasi portofolio membantu investor untuk memantau kinerja investasinya dan memastikan bahwa investasinya masih sesuai dengan tujuan keuangannya. Evaluasi portofolio juga membantu investor untuk mengidentifikasi risiko dan mengambil tindakan korektif untuk meminimalkan risiko tersebut. Metode Evaluasi Portofolio Return on Investment (ROI) : Menghitung persentase keuntungan atau kerugian dari investasi selama periode tertentu. Sharpe Ratio : Mengukur keuntungan berlebih yang diperoleh investor relative terhadap risiko yang diambil. Treyn
Read more »